Recruiter đi học Content Marketing…
Công việc hằng ngày của mình là "đãi cát tìm vàng", "tâm sự với người lạ" để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với công ty, khác hẳn với công việc của "Copywriter", ngày ngày làm bạn với những con chữ.
Đó là suy nghĩ ban đầu của mình cho tới khi mình biết tới khái niệm "Content writing" tại trung tâm IDC, thứ vốn cũng là "họ hàng gần" với khái niệm "Employment Branding" trong mảng tuyển dụng.
Thế là với tâm thế học cho biết, "không bổ dọc cũng bổ ngang", mình đăng ký học thử một khóa.
Trước đây, mình từng học nhiều nơi về Branding nhưng chưa có chỗ nào thật sự gãi đúng "chỗ ngứa" của mình. Ấy vậy mà sau một khóa học Content Marketing tại IDC, thứ tưởng chừng không liên quan lại giúp mình vỡ ra được nhiều điều.
Tuyển dụng cũng là bán hàng – nhưng bán một cơ hội
Suy cho cùng, "Tuyển dụng" hay làm Content thì cũng là bán hàng:
- Nhà tuyển dụng "bán" công việc, cơ hội đến cho ứng viên.
- Content marketing "bán" sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng.
- Cả hai đều giải quyết những "pain point" của đối tượng tiềm năng
Một hành trình ứng tuyển của ứng viên cũng giống như hành trình khách hàng, đều có những điểm chạm quan trọng. Và khóa học này giúp mình có những ý tưởng để "chạm" đến ứng viên – những "khách hàng" tiềm năng của công ty – một cách sâu sắc hơn.
Qua khóa học, mình nhận thấy tầm quan trọng của content, của việc thấu hiểu insight khách hàng, và đặc biệt là việc hiểu ứng viên mục tiêu vốn đã quan trọng, nay càng cần phải được trau chuốt hơn nữa.
Từ JD khô khan đến storytelling chạm cảm xúc
Mình bắt đầu thay đổi cách suy nghĩ. Trước đây, mình chỉ đơn thuần đăng tin tuyển dụng, cố gắng tiếp cận ứng viên bằng thông tin việc làm. Nhưng sau khi học, mình hiểu rằng tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp, mà là kể một câu chuyện đủ hấp dẫn để ứng viên muốn tham gia hành trình này.
Trước đây, mình nghĩ nội dung tuyển dụng chỉ cần rõ ràng, đúng JD, đủ thông tin là ổn. Nhưng khi học Content Marketing, mình nhận ra một tin tuyển dụng cũng cần có chiến lược storytelling. Một bài viết không chỉ dừng lại ở việc liệt kê yêu cầu, mà cần phải "gãi đúng chỗ ngứa" của ứng viên.
- Ứng viên không chỉ quan tâm công việc, họ quan tâm đến hành trình thăng tiến sự nghiệp.
- Một tin tuyển dụng tốt không chỉ truyền đạt thông tin, mà còn kích thích mong muốn ứng tuyển.
- Nội dung mạnh không chỉ giúp tìm người phù hợp, mà còn tạo ra mong muốn … cống hiến và gắn bó với thương hiệu.
16 buổi học – 1 góc nhìn mới về công việc
Mình không thể không nhắc đến cô Hường – người luôn nhiệt huyết, tận tâm và mang đến những lời khuyên đúng đắn. Nhờ cô, mình mở ra một góc nhìn mới, biết cách trau chuốt ý tưởng, và kết nối cảm xúc với ứng viên như chưa từng có.
Cảm ơn cô Hường đã luôn sát cánh, truyền cảm hứng, và giúp mình biến những thử thách thành những câu chuyện thành công đầy sáng tạo!
Sau khóa học tại IDC, mình nhận ra Content Marketing không chỉ là những con chữ mà còn là nghệ thuật “chạm” vào cảm xúc ứng viên. Từ “đãi cát” sang “bán ý tưởng” – giờ công việc tuyển dụng của mình đã trở nên sáng tạo và thú vị hơn bao giờ hết!
-------------------
Học viên: Nguyễn Trí Thức
Lớp: B-CT MAR-T2-DMPR003
Thông tin liên hệ:
TRUNG TÂM THỜI ĐẠI MỚI - IDC
Đia chỉ: 27F Trần Nhật Duật, P.Tân Định, Quận 1, TPHCM
ĐT: (028) 3910 3811
Website: idc.edu.vn
Hotline tư vấn: (028) 3910 3811 - 090 1221 486 (Zalo)
